近日，文物在纪录片《敦煌师父》第二集《大漠中的考古孤勇者》中，敦煌研究院考古研究所所长张小刚讲述了该所招人难的热成窘境：一个考古事业编的岗位仅有五六个人报名，最后竟没有一人应试。时尚针对“招聘门槛过高”的敦煌说法，张小刚回应称：我们招聘门槛并不高，招人“从本科生起”。文物（《新京报》9月20日）

近年来文物热、考古考古热成为一种时尚潮流，热成有关注热情的时尚年轻人不少。敦煌地处丝路要冲，敦煌作为阳关、招人玉门关“两关”的文物文化符号地，具有独特地理位置和浓厚历史文化相交汇的考古特征。以莫高窟为代表的热成敦煌石窟尤为博大精深，是学术的海洋，被很多人视为考古人的圣地。然而，就是这样一个“气度极大、气象极大”的所在，却招不到人，外人视为“香饽饽”的事业编制也乏人问津，这背后肯定有现实的原因。

正如一些研究者所言，一方面，考古专业毕业生本就不多，近年来各地研究机构纷纷加大招考需求，人才抢夺竞争激烈；另一方面，敦煌偏居中国西北一隅，远离大城市、自然环境恶劣、工资待遇也不诱人，很多人即便符合条件也不太愿意报名；即便报名了、考上了，真正要去也会心存顾虑。

旁观者当然可以强调敦煌作为中华民族优秀历史文化的杰出代表，作为人类文明交流互鉴和多元融合的东方典范，具有无与伦比的研究价值；当然可以很有逻辑性地把为什么要“甘守清贫、耐住寂寞，投身到有意义的研究中”等道理讲清楚。然而，对个体安身立命的需要而言，在生活、爱情、子女教育等现实面前，这些价值难免被掂量一番。说到底，一项真正意义重大的研究、一个真正国家亟须的岗位，应该有包括优渥的工资待遇、更可预期的晋升机会等有竞争力的条件相匹配。

我们当然要热情讴歌那些不计名利、甘于奉献、把一生献给考古的人。比如“敦煌的女儿”樊锦诗先生，当年北大毕业之后就毅然扎根西北荒漠，一干几十年。她那种“对事业的热爱与执着，以历史文化传承和保护为己任”的精神值得全社会尊敬。只是，我们不能苛求所有考古毕业生都不计得失地付出，尤其是在他们有其他选择的时候。

很多外行尚且对敦煌的魅力心向往之，考古专业毕业生能不向往吗？只是，当现实给出的待遇、条件不足以对冲偏远、艰苦和寂寞，就很难说服家人、伴侣以及自己。解决这个问题，还需从制度保障层面想办法：如此意义重大的研究、如此重要的岗位、如此艰苦的环境，为什么不能开出更有竞争力的待遇条件？为什么不能给沙漠上的“文明守望者”更高的收入和待遇？

越是稀缺人才，越要真心稀罕，既要讲情怀、讲精神，也要讲待遇、讲实际，并且为青年人才创造舒心、顺心的发展环境。把理想之光和现实之叶结合起来，一定可以产生更多光合作用，让更多有志青年投奔敦煌、拔节成长、延绵接力。